IUL
Starkt stöd för anställda på Sydney Hilton som kämpar för sina jobb
14-Oct-2002
Stödet fortsätter växa på hemmaplan och utomlands för de 500 hotellanställda på Sydney Hilton Hotel och deras fackförening, australiensiska Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers Union (LHMU). IUL har tillsammans med sina medlemsförbund runtom i världen kontaktat hotelledningen och begärt förhandlingar om vad som ska hända med de anställda som förlorar jobben när hotellet i november stänger för en längre (och dyr) renovering. Facket kräver en återanställningsgaranti, tillfredsställande avgångsvederlag, omskolningsinsatser och förhandlingar om ett första kollektivavtal.
Hotellet ger inga löften om återanställningar, omskolar inte de anställda som sägs upp och betalar bara minsta möjliga avgångsvederlag: maximalt åtta veckors lön till fast anställd personal, som ofta har jobbat i åratal på hotellet. Inga avgångsvederlag alls betalas ut till de många tillfälligt anställda som hotellet är beroende av.
Hotellets motbjudande personalpolitik har bidragit till att skapa ett starkt stöd för fackföreningens förhandlingsposition: LHMU backas upp av samhällsorganisationer, fackliga organisationer och politiker.
Hotelledningen har vägrat förhandla seriöst med facket, och försökte den 5 oktober underminera en endagsstrejk som LHMU:s medlemmar genomförde genom att ta in strejkbrytare. Dussintals strejkbrytare hyrdes in från ett bemanningsföretag, och hotellet betalade dubbel lön till anställda som gick med på att arbeta under strejkperioden. Enligt LHMU:s biträdande hotellfacksekreterare Mark Boyd, ”retade erbjudandet bara upp personalen och ledde till att de som var tveksamma deltog i den fackliga protesten.” Strejken var framgångsrik och fick omfattande stöd från fackföreningsmedlemmar i samtliga yrkeskategorier.
Torsdagen den 10 oktober var det Sydneys byggnadsarbetares tur att visa sin solidaritet. IUL:s regionalsekreterare för Asien/Stilla havet, Ma Wei Pin, och en delegation hotellanställda från Sydney Hilton talade då på ett möte med företrädare för det lokala byggarbetarfacket, och förklarade bakgrunden till konflikten och fackets krav. Byggnadsarbetarna röstade för att flytta sitt möte till hotell Hiltons lobby, och tillbringade de följande tre timmarna med att lägga beslag på receptionen under en förlängd lunchrast. Polis inkallades, men höll sig passiva när byggfackets företrädare träffade hotelledningen och krävde att förhandlingarna med hotellfacket skulle återupptas.
Vad kan du göra?
Skriv till Hilton Groups internationella ledning och kräv att man förhandlar i god tro med facket om framtiden för de anställda på Sydney Hilton, som inte sällan arbeta mycket länge på hotellet. Nedanstående brev kan användas som utgångspunkt.
Skicka kopior av era brev till LHMU (fax 0061-2 928 14 850, e-post: nswlhmu@lhmu.org.au och till IUL:s sekretariat.
Aktuell information om situationen på hotell Hilton finns på LHMU:s hemsida LHMU.
Vi tackar dig på förhand för din solidaritet och ditt stöd.
Brev till Hilton Group
David Michels, verkställande direktör
Hilton Group plc
Watford, Herts.
Storbritannien
Fax: 0044-20 785 68 001
Kopia: Oded Lifschitz, direktör Hilton International, Australasia
259 Pitt St
Sydney 2000
Australien
Direktfax: 0061-2 926 10 614
E-post: oded_lifschitz@hilton.com
Dear Mr. Michels,
I write in support of the nearly 500 employees of the Sydney Hilton who will lose their jobs in November when the hotel closes for renovation. The conditions under which their employment is to be terminated is completely unacceptable, as is management's refusal to negotiate in good faith and the provocative hiring of strikebreakers to weaken the union's planned industrial action.
While workers and their trade unions do understand the need for refurbushing properties, they rightfully oppose such decisions being taken without due consideration for the workers involved and full consultations with the unions representing them.
I therefore urge you to use your influence with the management of the Sydney Hilton to facilitate good faith negotiations with the Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers' Union on the future of the workers who will lose their employment.
Management's refusal to negotiate, and their aggressive recruitment of strikebreakers, can only damage the reputation of the Sydney Hilton and the Hilton brand name internationally. Negotiation, rather than confrontation, is the way to resolve this dispute.
I shall be closely following developments in this regard.
Yours sincerely,
Bäste David Michels!
Jag skriver för att uttrycka mitt stöd för de nästan 500 anställda på hotell Sydney Hilton som kommer att förlora sina jobb i november när hotellet stänger för renovering. Deras uppsägningsvillkor är fullkomligt oacceptabla, och detsamma gäller hotelledningens vägran att förhandla i god tro samt provokationen när strejkbrytare hyrdes in för att försvaga den stridsåtgärd som fackföreningen planerade.
Arbetstagarna och deras fackföreningar inser naturligtvis att fastigheter måste renoveras men motsätter sig att renoveringsbeslut fattas utan att vederbörlig hänsyn tas till de anställda som berörs, eller utan att fullständiga överläggningar sker med de fackföreningar som företräder dem.
Jag uppmanar er därför att använda er av er ställning för att få hotelledningen på Sydney Hilton att förhandla i god tro med den australiensiska fackföreningen Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers' Union om framtiden för de hotellanställda som nu förlorar sina jobb.
Enda resultatet av hotelledningens förhandlingsvägran och deras aggressiva användning av strejkbrytare är att skada Sydney Hiltons rykte och varumärket Hilton internationellt. Förhandlingar, inte konfrontation, är vägen framåt i denna konflikt.
Jag kommer noggrant att följa hur situationen på Sydney Hilton utvecklar sig.
Vänliga hälsningar
Un soutien croissant aux travailleurs/euses de l’hôtel Hilton de Sydney, qui tentent de défendre leurs emplois
14-Oct-2002Le soutien continue de croître en Australie et à l’étranger pour les 500 travailleurs/euses de l’hôtel Hilton de Sydney et leur syndicat, le LHMU (Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers Union). L’UITA et ses affiliées à travers le monde ont contacté la direction de l’hôtel afin de l’inviter à entreprendre des négociations visant à assurer un traitement juste et équitable aux travailleurs/euses qui perdront leur emploi en novembre, alors que l’hôtel fermera ses portes afin d’entreprendre de longues (et coûteuses) rénovations. Le syndicat exige des garanties de réemploi, des indemnités de licenciement adéquates, une formation de recyclage et des négociations en vue d’une première convention collective.
L’hôtel n’offre aucune garantie de réemploi, aucune formation pour les travailleurs/euses licenciés/es, et n’offre que des indemnités de licenciement minimales: un maximum de huit semaines de salaire pour les employés/es permanents/tes, dont certains travaillent à l’hôtel depuis plusieurs années, et aucune indemnité pour le grand nombre d’employés/es occasionnels/les dont l’hôtel dépend.
Le traitement réservé par la direction aux employés/es de l’hôtel a contribué à renforcer le soutien à la position de négociation du syndicat: le LHMU a reçu un large appui parmi les organisations communautaires et syndicales et les personnalités politiques.
La direction de l’hôtel a refusé toutes négociations sérieuses avec le syndicat et envenimé la situation en embauchant des briseurs de grèves à l’occasion de la grève d’une journée déclenchée par les membres du LHMU le samedi 5 octobre dernier. Plusieurs dizaines de briseurs de grève ont été embauchés auprès d’une société de personnel temporaire et l’hôtel a offert de rémunérer à double les employés/es qui accepteraient de travailler durant la grève. Selon le secrétaire adjoint du syndicat de l’hôtellerie de LHMU, Mark Boyd, «cette offre n’a fait qu’enrager davantage le personnel et a convaincu plusieurs employés/es qui hésitaient encore à se joindre au mouvement de grève». La journée de grève a été un succès, obtenant un large appui des membres du syndicat dans toutes les catégories d’emplois.
Les travailleurs/euses de la construction de Sydney ont à leur tour manifesté leur appui le jeudi 10 octobre. Le secrétaire régional de l’UITA pour la région Asie\Pacifique, Ma Wei Pin, et une délégation de travailleurs/euses de l’hôtel Hilton de Sydney Hilton ont pris la parole à l’occasion d’une conférence des délégués/es syndicaux/cales de la construction, expliquant les origines du conflit et les demandes du syndicat. Les travailleurs/euses de la construction ont voté afin d'ajourner leur réunion dans le lobby de l’hôtel Hilton et occupé durant trois heures la réception de l’hôtel en prenant une longue pause-repas. La police a été appelée, mais n’est pas intervenue alors que les délégués/es des syndicats de la construction rencontraient la direction de l’hôtel afin d'exiger la reprise des négociations avec le syndicat de l’hôtel.
Ce que vous pouvez faire
Écrire à la direction du Groupe Hilton International, en appelant la société à entreprendre des négociations de bonne foi avec le syndicat dans le but d’assurer un traitement équitable aux employés/es de l’hôtel Hilton de Sydney, dont plusieurs comptent de longs états de service. Le message ci-dessous peut vous servir de modèle.
Veuillez transmettre une copie de tout message envoyé au LHMU (Fax + 61 2 9281 4850, courriel: nswlhmu@lhmu.org.au et au secrétariat de l’UITA.
Des mises à jour régulières sur la situation à l’hôtel Hilton de Sydney sont affichées sur le site Web de LHMU à .
Nous vous remercions à l’avance de votre solidarité et de votre appui.
Message au Groupe Hilton
M. David Michels, Chef de la direction
Hilton Group plc
Watford, Herts. UK
Fax: +44 20 7856 8001
c.c.: M. Oded Lifschitz, Vice-président pour l’Australasie, Hilton International
259 Pitt St
Sydney 2000
Fax direct: 61 2 9261 0614
Courriel: oded_lifschitz@hilton.com
Dear Mr. Michels,
I write in support of the nearly 500 employees of the Sydney Hilton who will lose their jobs in November when the hotel closes for renovation. The conditions under which their employment is to be terminated is completely unacceptable, as is management's refusal to negotiate in good faith and the provocative hiring of strikebreakers to weaken the union's planned industrial action.
While workers and their trade unions do understand the need for refurbushing properties, they rightfully oppose such decisions being taken without due consideration for the workers involved and full consultations with the unions representing them.
I therefore urge you to use your influence with the management of the Sydney Hilton to facilitate good faith negotiations with the Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers' Union on the future of the workers who will lose their employment.
Management's refusal to negotiate, and their aggressive recruitment of strikebreakers, can only damage the reputation of the Sydney Hilton and the Hilton brand name internationally. Negotiation, rather than confrontation, is the way to resolve this dispute.
I shall be closely following developments in this regard.
Yours sincerely,
Monsieur,
Je vous écris afin de manifester mon appui aux 500 travailleurs/euses de l’hôtel Hilton de Sydney qui seront licenciés/es en novembre, au moment de la fermeture de l’hôtel pour rénovations. Les conditions dans lesquelles il sera mis fin à leur emploi sont totalement inacceptables, tout comme le refus de la direction de négocier de bonne foi et sa décision de recourir à des briseurs de grève afin d'affaiblir les moyens de pression mis en œuvre par le syndicat.
Bien que les travailleurs/euses et leurs organisations syndicales comprennent la nécessité de rénover les établissements hôteliers, ils s’opposent justement à ce que de telles décisions soient prises sans aucune considération pour les travailleurs/euses touchés/es et sans consultation avec les organisations syndicales qui les représentent.
Je vous prie donc d’user de votre influence auprès de la direction de l’hôtel Hilton de Sydney afin de faciliter l’ouverture de négociations de bonne foi avec le Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers' Union sur l’avenir des travailleurs/euses qui perdront leur emploi.
Le refus de négocier de la part de la direction et son recours aux briseurs de grève ne peuvent que nuire à la réputation de l’hôtel Hilton de Sydney et à celle de Hilton au plan international. La négociation, plutôt que la confrontation, est la seule façon de régler ce conflit.
Soyez assuré que je suivrai de près l’évolution de la situation.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.
Internationell aktionsdag till stöd för anställda på LSG Sky Chefs i USA
14-Oct-2002
Aktivister över hela världen gjorde gemensam sak med catering- och transportarbetarförbund anslutna till IUL och ITF och dränkte Lufthansas och LSG Sky Chefs’ kontor med faxar och e-brev den 11 oktober, dagen för internationella stödaktioner för anställda hos LSG Sky Chefs i USA. LSG Sky Chefs’ anställda på flygplatser i Belgien, Danmark , Frankrike, Norge, Spanien. Storbritannien, Tyskland och Österrike deltog i aktionsdagen, medan deras kollegor på nästan 60 flygplatser runtom i USA bar märken som ett tecken på att de bestämt sig för att LSG Sky Chefs nu måste sluta ett godtagbart avtal med deras fackförening. Mer information nedan.
Märken som kollegor i USA bar den 11 oktober
En ny förhandlingsomgång ska snart inledas så det är viktigt att hålla trycket på företaget uppe – fortsätt därför skicka brev!
Anställda hos LSG Sky Chefs i Europa hade utlyst den 11 oktober som aktionsdag till stöd för sina arbetskamrater i USA. Fackföreningen HERE, som företräder de amerikanska arbetstagarna, har sedan april 2000 kämpat för att sluta kollektivavtal med tyska flygbolaget Lufthansas dotterbolag inom cateringbranschen, LSG Sky Chefs, världens största flygcateringföretag.
Stödinsatserna för de amerikanska arbetstagarna och deras fackförening – som säger att företagets vägran att förhandla gör det omöjligt för dem att komma tillrätta med försämrade arbetsvillkor och missförhållanden – samordnas av IUL och Internationella transportarbetarfederationen, ITF, samt deras medlemsförbund. Den 11 oktober hade LSG Sky Chefs’ anställda på europeiska flygplatser på sig solidaritetsmärken för att visa sitt stöd för sina kollegor på andra sidan Atlanten – som i sin tur samtidigt hade på sig sina egna märken – och överlämnade ett stöduttalande till sina chefer.
I uttalandet uttrycks ”oro över att LSG Sky Chefs inte lyckats förhandla fram ett godtagbart kollektivavtal för sina 10 000 anställda i USA” samt över ”rapporter om dålig behandling, farlig arbetsmiljö och de höga sjukförsäkringskostnaderna för en lågavlönad arbetsstyrka.” Det sägs vidare att ”de här frågorna måste omedelbart lösas genom förhandlingar med HERE, den fackförening som företräder de anställda hos LSG Sky Chefs i USA.”
IUL:s generalsekreterare Ron Oswald sa följande:
- LSG Sky Chefs’ anställda accepterar inte längre att behandlas illa utan kämpar för rättvisa och respekt. IUL:s och ITF:s medlemmar runtom i världen sluter sig samman för att visa gemensamt stöd och engagemang för de här arbetstagarna och HERE. LSG och Lufthansas företagsledning bör uppfatta vårt budskap och svara med seriösa förhandlingar om ett anständigt kollektivavtal.”
För ytterligare information, se vår rapport om LSG Sky Chefs anställda i USAs kampanj för ett rättvist och anständigt behandlande som inkluderar länk till HERE's LSG Sky Chefs Alert webbplats.
Vad kan du göra
Skriv till Lufthansa och kräv att man förhandlar i god tro med facket. Nedanstående brev kan användas som utgångspunkt.
Skicka kopior av era brev till HERE (Fax + 1 415 626 1732, e-post: hereskychefs@yahoo.com) och till IULs sekretariat (Fax + 41 22 793 22 33, e-post: iuf@iuf.org).
Du kan också skicka ett meddelande genom LabourStart.
Vi tackar dig på förhand för din solidaritet och ditt stöd.
Brev till Lufthansa
Dr. Juergen Weber, Chairman and CEO
Deutsche Lufthansa AG
fravv@dlh.de
Fax: +49 69 696 4151
Dear Dr. Weber:
We are writing to express our concern at the failure of your catering division, LSG Sky Chefs, to negotiate an acceptable collective agreement for its ten thousand employees in the United States. These employees have been trying to negotiate a new agreement since April 2000. A collective agreement negotiated with representative unions is a basic right for working people.
In particular, we are concerned over reports of poor treatment, unsafe working conditions and the high cost of health insurance provided to a low-wage workforce. We feel that these issues must be immediately addressed and corrected through negotiations with HERE, the union representing LSG Sky Chefs workers in the United States.
Poor treatment of employees and unsafe working conditions have the real potential of causing damage to the business and reputation of a company. It is important that this dispute be settled quickly and we encourage you to take steps to that end.
Yours sincerely,
copies to:
Hanns Rech, Chairman and CEO, LSG Sky Chefs
Hanns.Rech@lsgskychefs.com
Fax: +49 6192 974 111
Randall Boyd, Executive Board Member, LSG Sky Chefs
Randall.Boyd@lsgskychefs.com
Fax: +1 817 792 5504
Översättning
Dr. Juergen Weber, Styrelseordförande och VD
Deutsche Lufthansa AG
fravv@dlh.de
Fax: +49 69 696 4151
Vi skriver för att uttrycka vår oro över misslyckandet att förhandla och teckna acceptabla kollektivavtal för 10 000 anställda vid er cateringverksamhet, LSG Sky Chefs i USA. Dessa anställda har försökt förhandla fram ett nytt avtal sedan april 2000. Kollektivavtal framförhandlade med representativa fackförbund är en grundläggande rättighet för arbetande människor.
I synnerhet är vi oroade över rapporter om dålig behandling, osäkra arbetsförhållanden och de höga kostnaderna för den sjukvårdsförsäkring som erbjuds den lågavlönade arbetsstyrkan. Vi anser det vara en fråga som omedelbart måste åtgärdas och rättas till genom förhandlingar med HERE, det fackförbund som representerar de anställda vid LSG Sky Chefs anställda i USA.
Dålig behandling av anställda och osäkra arbetsförhållanden skapar en uppenbar risk att företagets verksamhet och rykte skapas. Det är viktigt att denna konflikt löses snabbt och vi uppmanar er att vida ta åtgärder för att lösa detta.
Med vänlig hälsning!
Kopior till:
Hanns Rech, Styrelseordförande och VD, LSG Sky Chefs
Hanns.Rech@lsgskychefs.com
Fax: +49 6192 974 111
Randall Boyd, Bolagsstyrelseledamot, LSG Sky Chefs
Randall.Boyd@lsgskychefs.com
Fax: +1 817 792 5504
Unterstützung für die Arbeitnehmer des Hilton in Sydney, die ihre Arbeitsplätze verteidigen wollen, wächst
14-Oct-2002Im In- und Ausland wächst die Unterstützung für die 500 Arbeitnehmer im Hilton Hotel Sydney und ihre Gewerkschaft, die australische Liquor Hospitality and Miscellaneous Workers´ Union (LHMU) weiter. Die IUL und ihre Mitgliedsverbände in aller Welt haben die Hotelleitung dringend aufgefordert, Verhandlungen über eine faire Behandlung der Arbeitnehmer zu führen, die ihre Arbeitsplätze verlieren werden, wenn das Hotel im November wegen langerfristiger (und teurer) Renovierungsarbeiten geschlossen wird. Die Gewerkschaft fordert Wiedereinstellungsgarantien, angemessene Abfindungen, Umschulungsmaßnahmen und Verhandlungen über einen ersten Tarifvertrag.
Das Hotel bietet keine Wiedereinstellungsgarantie, keine Ausbildung für die entlassenen Arbeitnehmer und nur eine minimale Abfindung, nämlich maximal acht Wochenlöhne für ständig Beschäftigte, von denen einige bereits seit Jahren in dem Hotel arbeiten. Für die zahlreichen Gelegenheitsarbeitnehmer, auf die das Hotel angewiesen ist, ist überhaupt keine Abfindung vorgesehen.
Die erschreckende Behandlung der Arbeitnehmer durch das Hotel hat dazu beigetragen, die Unterstützung für die Verhandlungsposition der Gewerkschaft zu festigen: Die LHMU hat massiven Rückhalt bei Bürger- und Gewerkschaftsorganisationen und Politikern gefunden.
Die Hotelleitung hat ernsthafte Verhandlungen mit der Gewerkschaft abgelehnt und in provozierender Weise Streikbrecher eingestellt, um einen eintägigen Streik von LHMU-Mitgliedern am Samstag, dem 5. Oktober zu torpedieren. Dutzende von Streikbrechern wurden von einem Arbeitsvermittlungsunternehmen rekrutiert, und Arbeitnehmern, die sich bereiterklärten, während des Streiks zu arbeiten, bot das Hotel doppelten Lohn. Der stellvertretende Sekretär der LHMU-Hotelgewerkschaft Mark Boyd stellte hierzu fest: "Dieses Angebot hat das Personal nur verärgert und bewirkt, dass sich viele noch zögerliche Arbeitnehmer dem Streik der Gewerkschaft anschlossen." Der Streik war ein Erfolg und wurde von Gewerkschaftsmitgliedern aller Berufsgruppen nachhaltig unterstützt.
Am Donnerstag, dem 10. Oktober war es an den Bauarbeitern von Sydney, ihre Unterstützung zu demonstrieren. Der Asiatisch-Pazifische Regionalsekretär der IUL Ma Wei Pin und eine Delegation der Arbeitnehmer des Hilton Hotels in Sydney sprachen auf einer Tagung von Delegierten der lokalen Bauarbeitergewerkschaft und erläuterten dabei die Vorgeschichte des Konflikts und die Forderungen der Gewerkschaft. Die Bauarbeiter beschlossen, ihre Tagung in die Empfangshalle des Hilton zu verlegen, die sie dann drei Stunden lang für eine längere Mahlzeit besetzten. Zwar wurde die Polizei gerufen, doch diese blieb abseits, während die Delegierten der Bauarbeitergewerkschaft mit der Hotelleitung zusammentrafen und die Wiederaufnahme der Verhandlungen mit der Hotelgewerkschaft forderten.
Was ihr tun könnt
Bitte schickt Kopien etwaiger Botschaften an die LHMU (Fax +61 2 9281 4850, E-mail: nswlhmu@lhmu.org.au) und an das IUL-Sekretariat.
Regelmäßig aktualisierte Meldungen über die Lage im Hilton können unter der Website der LHMU abgerufen werden.
Wir danken euch im Voraus für eure Solidarität und Unterstützung.
Botschaft an die Hilton-Gruppe
Herrn David Michels, Chief Executive Officer
Hilton Group plc
Watford, Herts. UK
Fax: +44 20 7856 8001
Kopie an: Herrn Oded Lifschitz, Hilton International Vice-President Australasia
299 Pitt St
Sydney 2000
Fax direkt: 612 9261 0614
E-mail: oded_lifschitz@hilton.com
Sehr geehrter Herr Michels,
Hiermit möchte ich die fast 500 Arbeitnehmer des Sydney Hilton unterstützen, die im November ihre Arbeitsplätze verlieren werden, wenn das Hotel für Renovierungsarbeiten geschlossen wird. Die Bedingungen, unter denen ihre Beschäftigungsverhältnisse beendet werden sollen, sind völlig unannehmbar, ebenso wie die Weigerung der Hotelleitung, Verhandlungen in Treu und Glauben zu führen, und ihr provozierender Einsatz von Streikbrechern, um die geplanten Kampfmaßnahmen der Gewerkschaft zu schwächen.
Die Arbeitnehmer und ihre Gewerkschaften verstehen natürlich die Notwendigkeit von Renovierungsarbeiten, lehnen aber mit vollem Recht ab, dass solche Entscheidungen ohne angemessene Entschädigung der betroffenen Arbeitnehmer und uneingeschränkte Anhörung der sie vertretenden Gewerkschaften getroffen werden.
Ich bitte Sie deshalb dringend, Ihren Einfluss bei der Hotelleitung des Sydney Hilton geltend zu machen, um Verhandlungen in Treu und Glauben mit der australischen Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers´ Union über die Zukunft der Arbeitnehmer zu führen, die ihre Beschäftigung verlieren werden.
Die Ablehnung von Verhandlungen durch die Hotelleitung und ihr aggressiver Einsatz von Streikbrechern können den Ruf des Sydney Hilton und der Marke Hilton international nur schädigen. Konflikte werden durch Verhandlungen, nicht aber durch Konfrontation gelöst.
Ich werde die weiteren Entwicklungen genau verfolgen.
Hochachtungsvoll
Crece el apoyo para los/as trabajadores del Sydney Hilton que procuran defender puestos de trabajo
14-Oct-2002Continúa en el país y en el exterior el apoyo para los/as 500 trabajadores/as del Hotel Sydney Hilton y su organización sindical, la Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers Union (LHMU). La UITA y sus afiliadas en todo el mundo se han puesto en contacto con la gerencia del hotel, instando a negociar un trato justo para los/as trabajadores/as que perderán sus puestos cuando el hotel cierre en noviembre por obras de renovación prolongadas (y caras). La organización sindical está exigiendo garantías de nueva contratación, una adecuada indemnización por despido, nueva capacitación y negociaciones para un primer convenio colectivo.
El hotel no está ofreciendo garantías de nueva contratación, ni capacitación para los/as trabajadores/as despedidos y solamente una indemnización mínima por reducción de personal: un máximo de 8 semanas de sueldo a los empleados permanentes, algunos de los cuales han trabajado por años en el hotel. No hay indemnización por despido alguna para el gran número de empleados informales de los cuales el hotel depende.
El pasmoso tratamiento a los empleados por parte del hotel ha contribuido a consolidar el apoyo a favor de la posición negociadora de la organización sindical: la LHMU ha recibido un amplio respaldo de la comunidad, las organizaciones sindicales y las figuras políticas.
La gerencia del hotel ha rechazado negociar seriamente con la organización sindical y adoptó el provocativo paso de reclutar rompehuelgas, con el fin de socavar una huelga de un día por parte de los miembros de la LHMU, el sábado 5 de octubre. Docenas de rompehuelgas fueron contratados mediante una empresa de contratación de trabajo y el hotel ofreció el doble de paga a los empleados dispuestos a trabajar durante el período de la huelga. Según el Secretario Adjunto de la Unión Hotelera de la LHMU, Mark Boyd: "Esta oferta sólo encolerizó al personal y aseguró que muchos dudosos se adhirieran al paro sindical". La huelga fue un éxito, con un apoyo generalizado de los miembros sindicales en todas las categorías de puestos.
El martes 10 de octubre, le tocó el turno a los/as trabajadores/as de la construcción de Sydney de demostrar su apoyo. El Secretario Regional de la UITA Asia/Pacífico, Ma Wei Pin, y una delegación de trabajadores/as del Sydney Hilton expusieron ante una reunión de delegados sindicales locales de la construcción, explicando la historia del conflicto y las exigencias de la organización sindical. Los/as trabajadores/as de la construcción votaron para trasladar su reunión al vestíbulo del Hilton y durante las próximas tres horas ocuparon el área de recepción para una prolongada pausa de comida. La policía fue llamada, pero permaneció apartada mientras que los delegados sindicales de la construcción se entrevistaron con la gerencia y pidieron un retorno a las negociaciones con el sindicato del hotel.
¿Qué pueden hacer ustedes?
Escribir a la gerencia internacional del Grupo Hilton, instando a negociaciones de buena fe con la organización sindical, conducentes a un trato justo para los empleados del Sydney Hilton, muchos de los cuales son empleados de larga data. El mensaje a continuación puede servir como modelo.
Sírvanse trasmitir copias de todo mensaje que ustedes pudieran enviar a la LHMU (Fax + 61 2 9281 4850, Correo electrónico: nswlhmu@lhmu.org.au y a la secretaría de la UITA.
Las actualizaciones periódicas sobre la situación del Hilton se encuentran disponibles en el sitio web de la LHMU.
Les agradecemos por anticipado su solidaridad y apoyo.
Mensaje al Grupo Hilton
Sr. David Michels, Presidente Director Ejecutivo
Hilton Group plc
Watford, Herts. RU
Fax: +44 20 7856 8001
cc: Sr. Oded Lifschitz, Vicepresidente Internacional de Hilton, Australasia
259 Pitt St
Sydney 2000
Fax directo: 61 2 9261 0614
Correo electrónico: oded_lifschitz@hilton.com
Señor Michels:
Me dirijo a usted para apoyar a los cerca de 500 empleados del Sydney Hilton que perderán sus puestos de trabajo en noviembre cuando el hotel cierre para obras de restauración. Los términos bajo los cuales su empleo cesará son completamente inaceptables, como también lo es la negativa de la gerencia a negociar de buena fe y la provocativa contratación de rompehuelgas para debilitar la acción obrera programada por la organización sindical.
En tanto que los/as trabajadores/as y sus sindicatos efectivamente entienden la necesidad de renovar las propiedades, se oponen con todo derecho a que se adopten dichas decisiones sin la debida consideración para los/as trabajadores/as afectados y consultas plenas con las organizaciones sindicales que los representan.
De tal manera, le exhorto a ejercer su influencia con la gerencia del Sydney Hilton para facilitar negociaciones de buena fe con la Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers' Union acerca del futuro de los/as trabajadores/as que perderán su empleo.
La negativa de la gerencia a negociar y su reclutamiento agresivo de rompehuelgas sólo puede deteriorar la reputación del Sydney Hilton y la firma Hilton internacionalmente. La negociación, en lugar de la confrontación, constituye la forma de resolver este conflicto.
Estaré siguiendo de cerca los acontecimientos a este respecto.
Le saluda atentamente,
Tell Pakistan's President Musharaf to Respect Trade Union Rights! Solidarity with Pearl Continental Hotel Workers
16-Oct-2002For over one year, the union at Karachi's upscale Pearl Continental Hotel has been fighting for basic trade union rights. The conflict began in September 2001, when management announced that it would sack all casual and temporary workers and eliminate one day of paid work per week for permanent staff. The union called for negotiations, but management ignored the request and proceeded to fire 350 casual workers. The union was not informed, nor were the dismissed workers. The dismissal letter was published in a daily newspaper on November 8, and the workers were barred from entering the hotel when they reported for work the next day.
What began as a union campaign to defend the rights of casual hotel employees escalated quickly into an all-out management attack on the existence of the union and the physical well-being and safety of its members and officers. In January 2002, an accidental fire at the hotel served as the pretext for police to illegally detain a number of union officers and members.
Union General Secretary Ghulam Mehboob, Joint Secretary Bashir Hussain, and Vice Chairman Aurangzeg were arrested on January 7 and detained until March 21, when they were freed on bail. Mohammad Nasir and Mohammad Nawaz, two of the union officers who were illegally detained, were suspended from their posts for so-called absenteeism, and remain suspended. Ghulam Mehboob, Bashir Hussain and Auragzeb were terminated by the hotel – at whose instigation they were arrested –on March 2, while in detention. Union officers Noor Wali, Ali Murad, Hidayatullah, Moin Khan and Nasreen Reshad were dismissed on March 11 without any prior information. Thirty-one active union members and office bearers were also terminated as the result of an alleged restructuring plan.
The union refused to surrender to these acts of intimidation and continued to hold demonstrations and press conferences. Management again escalated its anti-union violence on July 6, when two union officers – Vice Chairman Aurangzeb and Vice Social Secretary Hidayatullah - were picked up by police outside the hotel while waiting to take off-duty hotel employees to a public memorial for the recently deceased former labour minister Omar Ashgar Khan. They were beaten by the Assistant Superintendent of police in the presence of two members of the hotel management staff, and released only after more than 26 hours in police custody.
In response to these acts of violence, IUF members wrote to support the union's appeal for an impartial inquiry into the conduct of the Karachi police and the Pearl Continental management. To date, there has been no response on the part of the state government.
Union appeals through the labour directorate and the courts regarding the dismissals, management abolition of the union check-off and attempts to de-register the union are now tied up in various legal processes, which move very slowly.
The government of Pakistan is the subject of a complaint filed by the IUF with the Freedom of Association Committee of the ILO. A decision can be expected in November, when the Committee meets.
What you can do
To increase pressure on the government of Pakistan to intervene for a settlement of this conflict based on respect for trade union rights, the Pearl Continental Hotel Workers' Union has requested that messages be sent directly to Pakistan's President Musharaf, with copies to the hotel management. A sample letter, based on the IUF's own communication to Musharaf, follows.
Sample Message to the President of Pakistan
To: Mr. Pervez Musharaf, President & Chief Executive Of the Islamic Republic Of Pakistan
Fax: 92-51-9206907/ 92-51-9206907/92-51-8224590
E-mail: CE@pak.gov.pk
General Manager, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Fax: + 92 21 568 1835/568 2655
E-mail: pckhi@khi.compol.com
Concerns: grave violations of democratic rights at the Karachi Pearl Continental Hotel
Dear Mr. President
I have been informed by the IUF, an international trade union federation representing over 12 million members in 126 countries, about repeated and serious violations of basic democratic rights at Karachi's Pearl Continental Hotel.
For over one year, the democratically elected trade union representing the overwhelming majority of hotel employees has been seeking to defend the trade union rights guaranteed workers under Pakistan's constitution and international Conventions. Over the course of the past year, members and office-bearers of the Pearl Continental Hotel Workers' Union have been brutally dismissed from their jobs, detained illegally by police, threatened with violence and, most recently, beaten at a local police station in the presence of hotel management staff. At no time during these events has there been any indication that the laws which exist in principle to protect Pakistan's workers are being enforced, or that the principle of equal justice before the law is being applied.
Since these abuses have taken place with the cooperation and collaboration of the Pakistani police and local government authorities, in gross violation of both national law and international Conventions of the United Nations, the government of Pakistan is now the object of a complaint filed with the International Labour Organization, part of the United Nations system, Case No. 2169. When the ILO rules that the government of Pakistan has failed to uphold international Conventions on freedom of association, as it inevitably will in view of the overwhelming evidence, the results will be printed in official United Nations documents and made available on the ILO web site.
It should be self-evident that the negative publicity in connection with the Pearl Continental management's brutal and illegal behaviour towards its employees and their trade union will cause considerable damage to Pakistan's image abroad. It is also self-evident that tourism will be negatively affected, as few travellers wish to stay at a hotel whose management personally participates in beating their staff. Potential visitors will reflect seriously on whether they wish to visit a country whose police seem to function as instruments of intimidation and retribution on the part of wealthy businessmen rather than as guardians of public order.
We suggest that it is in Pakistan's interest to ensure that this issue is resolved quickly on the basis of respect for international Conventions to which your government is a signatory. We would therefore ask that you use your good offices to intervene with the management and owner of the Pearl Continental Hotel to ensure that the rights of the Pearl Continental Hotel Workers' Union are fully respected and that management cease all violence and intimidation directed against the employees of this establishment and their trade union. We further request that a full, impartial and transparent inquiry be convened to investigate flagrant abuses of police and judicial power in connection with management's illegal aggression against the Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Yours sincerely,
Kindly send copies of any message you might send to the IUF secretariat. We will convey them to the Pearl Continental Hotel Workers' Union.
We thank you in advance for your solidarity and support.
Fordert den pakistanischen Präsidenten Musharaf auf, die Gewerkschaftsrechte zu respektieren! Solidarität mit den Beschäftigten im Pearl Continental Hotel
17-Oct-2002Die Gewerkschaft des Luxushotels Pearl Continental in Karatschi kämpft seit über einem Jahr um ihre gewerkschaftlichen Grundrechte. Der Konflikt nahm im September 2001 seinen Anfang, als die Hotelleitung die Entlassung sämtlicher Gelegenheits- und Teilzeitarbeiter und die Abschaffung eines Tageslohns pro Woche für die fest angestellte Belegschaft ankündigte. Die Forderung der Gewerkschaft nach Verhandlungen wurde von der Hotelleitung ignoriert, die als nächstes 350 Gelegenheitsarbeiter kündigte, ohne sie oder die Gewerkschaft davon zu informieren. Das Kündigungsschreiben erschien am 8. November in einer Tageszeitung, wobei die Arbeitnehmer, als sie am nächsten Tag zur Arbeit erschienen, das Hotel nicht mehr betreten durften.
Was als Gewerkschaftskampagne zum Schutz der Rechte der im Hotel beschäftigten Gelegenheitsarbeiter begann, eskalierte sehr rasch, als die Hotelleitung in einer unverhüllten Kampfansage zur Zerschlagung der Gewerkschaft antrat und Drohungen gegen die physische Sicherheit ihrer Mitglieder und Funktionäre laut wurden. Im Januar 2002 diente ein zufälliger Brand im Hotel der Polizei als Vorwand, um mehrere Gewerkschaftsfunktionäre und -mitglieder ohne jegliche Rechtsgrundlage in Haft zu nehmen.
Der Generalsekretär der Gewerkschaft, Ghulam Mehboob, sein zweiter Sekretär, Bashir Hussain, und der stellvertretende Vorsitzende Aurangzeg wurden am 7. Januar verhaftet und erst am 21. März gegen Kaution wieder frei gelassen. Mohammad Nasir und Mohammad Nawaz, zwei der illegal in Haft genommenen Funktionäre, sind wegen „Abwesenheit am Arbeitsplatz“ bis heute vom Dienst suspendiert. Ghulam Mehboob, Bashir Hussain und Auragzeb wurden am 2. März, also zu einem Zeitpunkt, als sie noch in Haft waren, vom Hotel – das ihre Verhaftung selbst inszeniert hatte – fristlos entlassen. Die Gewerkschaftsfunktionäre Noor Wali, Ali Murad, Hidayatullah, Moin Khan und Nasreen Reshad wurden am 11. März ohne vorherige Ankündigung entlassen. Weitere einunddreißig aktive Gewerkschaftsmitglieder und Funktionäre erhielten die Kündigung unter Hinweis auf einen angeblichen Umstrukturierungsplan.
Die Gewerkschaft gab sich durch diese Einschüchterungsmaßnahmen nicht geschlagen und hielt weiterhin Demonstrationen und Pressekonferenzen ab. Am 6. Juli kam es neuerlich zu einer durch die Hotelleitung verschuldeten gewalttätigen und gegen die Gewerkschaft gerichteten Eskalation, als zwei Gewerkschaftsfunktionäre – der stellvertretende Vorsitzende, Aurangzeb, und der stellvertretende Sekretär für Soziales, Hidayatullah – den Dienstschluss ihrer Arbeitskollegen vor dem Hotel abwarteten, um mit ihnen zu einer öffentlichen Gedenkfeier für den kürzlich verstorbenen ehemaligen Arbeitsminister Omar Ashgar Khan zu gehen, und von der Polizei aufgegriffen wurden. Sie wurden im Beisein zweier Mitglieder der Hotelleitung vom stellvertretenden Polizeichef verprügelt und erst nach 26 Stunden wieder aus der Polizeihaft entlassen.
Als Reaktion auf diese Gewalttaten unterstützten die IUL-Mitglieder die Forderung der Gewerkschaft nach einer unabhängigen Untersuchung des Verhaltens der Polizei von Karatschi und der Hotelleitung des Pearl Continental. Die staatliche Regierung hat auf diesen Aufruf bis heute nicht reagiert.
Die von der Gewerkschaft beim Arbeitsdirektorat und den Gerichten vorgebrachten Berufungen gegen die Entlassungen, die Aufhebung des Check-off-Systems der Gewerkschaft durch die Hotelleitung und ihre Versuche, die Gewerkschaft aufzulösen, sind derzeit Gegenstand mehrerer Rechtsverfahren, die nur sehr langsam voranschreiten.
Die pakistanische Regierung ist nun Gegenstand einer Beschwerde, die von der IUL beim Ausschuss für Vereinigungsfreiheit der IAO eingebracht wurde. Mit einem Entscheid ist bei der nächsten Ausschusssitzung im November zu rechnen.
Was Ihr tun könnt
Um den Druck auf die Regierung Pakistans zu verstärken, damit sie sich für eine Beilegung dieses Konflikts unter Achtung der Gewerkschaftsrechte einsetzt, bittet die Pearl Continental Hotel Workers' Union nun darum, dass Ihr direkt an den pakistanischen Präsidenten Musharaf schreibt und Kopien an die Hotelleitung schickt. Im folgenden findet ihr ein Musterschreiben auf der Grundlage eines Briefs der IUL an Musharaf.
Musterschreiben an Pakistans Präsidenten
To: Pervez Musharaf, Präsident der Islamischen Republik Pakistan
Fax: 92-51-9206907/ 92-51-9206907/92-51-8224590
E-mail: CE@pak.gov.pk
General Manager, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Fax: + 92 21 568 1835/568 2655
E-mail: pckhi@khi.compol.com
Betrifft: Schwerwiegende Verletzungen der demokratischen Rechte im Hotel Pearl Continental in Karatschi
Sehr geehrter Herr Präsident,
Durch die IUL, einen internationalen Gewerkschaftsverband mit über 12 Millionen Mitgliedern in 126 Ländern, erfuhr ich von den wiederholten und schwerwiegenden Verletzungen der demokratischen Grundrechte im Pearl Continental Hotel von Karatschi.
Die demokratisch gewählte Gewerkschaft, die eine überwältigende Mehrheit der Hotelbeschäftigten vertritt, bemüht sich seit über einem Jahr um den Schutz der durch die pakistanische Verfassung und durch internationale Übereinkommen garantierten Gewerkschaftsrechte der Arbeitnehmer. Im Verlauf des letzten Jahres wurden Mitglieder und Funktionäre der Pearl Continental Hotel Workers' Union auf menschenverachtende Weise von ihren Arbeitsplätzen verwiesen, unrechtmäßig von der Polizei in Haft genommen, mit Gewalttaten bedroht und erst vor kurzem in einer lokalen Polizeistation und im Beisein von Mitarbeitern der Hotelleitung geschlagen. Im Zuge dieser Ereignisse erfolgte nicht der geringste Hinweis, dass die prinzipiell geltenden Gesetze zum Schutz der pakistanischen Arbeiterschaft vollzogen wurden, noch dass das Prinzip der Gleichbehandlung vor dem Gesetz zur Anwendung gelangt.
Da diese Übergriffe mit der Kooperation und tatkräftigen Kollaboration der pakistanischen Polizei und der lokalen Regierungsbehörden stattgefunden haben, was dem Tatbestand einer groben Verletzung sowohl internationalen Rechts wie auch der internationalen Konventionen der Vereinten Nationen entspricht, ist die pakistanische Regierung nunmehr Gegenstand einer Beschwerde, die als Rechtssache mit der Nummer 2169 vor die Internationale Arbeitsorganisation gebracht wurde, die Teil des UN-Systems ist. Sollte die IAO entscheiden, dass die Regierung Pakistans die internationalen Übereinkommen zur Vereinigungsfreiheit nicht aufrecht zu erhalten vermag, was sie im Lichte der vorliegenden Beweislast unweigerlich tun wird, wird das Ergebnis des Verfahrens in den offiziellen Dokumenten der Vereinten Nationen und auf der Website der IAO veröffentlicht.
Dass die negative Publicity infolge des brutalen und illegalen Vorgehens der Hotelleitung des Pearl Continental gegen die Beschäftigten und ihre Gewerkschaft dem Ruf Pakistans im Ausland erheblich schaden wird, sollte sich von selbst verstehen. Ebenso selbstverständlich ist der Schaden, den die Tourismusindustrie davon tragen wird, denn nur wenige Touristen wollen in einem Hotel absteigen, dessen Management sich persönlich an der Verprügelung seiner Mitarbeiter beteiligt. Potentielle Besucher werden sich außerdem ernsthaft fragen, ob sie in ein Land reisen wollen, dessen Polizei, anstatt die öffentliche Ordnung zu wahren, offenbar zum Büttel der reichen Geschäftswelt wird und in ihrem Auftrag Einschüchterungs- und Vergeltungsmaßnahmen durchführt.
Wir meinen, dass eine rasche Lösung dieser Angelegenheit auf der Grundlage und unter Achtung der internationalen Übereinkommen, die von Ihrer Regierung unterzeichnet wurden, im Interesse Pakistans ist. Daher möchten wir Sie bitten, von Ihren Vermittlungsdiensten Gebrauch zu machen und bei den leitenden Mitarbeitern und dem Eigentümer des Pearl Continental Hotels dahingehend einzuschreiten, dass die Rechte der Pearl Continental Hotel Workers' Union uneingeschränkt respektiert werden und die Hotelleitung ein für alle Mal von jeglicher Gewaltausübung und Einschüchterung gegen die Beschäftigten des Hotels und ihre Gewerkschaft absieht. Ferner fordern wir eine unparteiische, gründliche und transparente Untersuchung der schändlichen Übergriffe durch die Polizei und die richterliche Gewalt in Verbindung mit den illegalen Angriffen der Hotelleitung gegen die Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Hochachtungsvoll,
Bitte schickt Kopien eurer Botschaften an das IUL-Sekretariat. Wir leiten sie an die Pearl Continental Hotel Workers' Union weiter.
Wir danken euch jetzt schon für eure Solidarität und Unterstützung.
To: Mr. Pervez Musharaf, President & Chief Executive Of the Islamic Republic Of Pakistan
Fax: 92-51-9206907/ 92-51-9206907/92-51-8224590
E-mail: CE@pak.gov.pk
Concerns: grave violations of democratic rights at the Karachi Pearl Continental Hotel
Dear Mr. President
I have been informed by the IUF, an international trade union federation representing over 12 million members in 126 countries, about repeated and serious violations of basic democratic rights at Karachi's Pearl Continental Hotel.
For over one year, the democratically elected trade union representing the overwhelming majority of hotel employees has been seeking to defend the trade union rights guaranteed workers under Pakistan's constitution and international Conventions. Over the course of the past year, members and office-bearers of the Pearl Continental Hotel Workers' Union have been brutally dismissed from their jobs, detained illegally by police, threatened with violence and, most recently, beaten at a local police station in the presence of hotel management staff. At no time during these events has there been any indication that the laws which exist in principle to protect Pakistan's workers are being enforced, or that the principle of equal justice before the law is being applied.
Since these abuses have taken place with the cooperation and collaboration of the Pakistani police and local government authorities, in gross violation of both national law and international Conventions of the United Nations, the government of Pakistan is now the object of a complaint filed with the International Labour Organization, part of the United Nations system, Case No. 2169. When the ILO rules that the government of Pakistan has failed to uphold international Conventions on freedom of association, as it inevitably will in view of the overwhelming evidence, the results will be printed in official United Nations documents and made available on the ILO web site.
It should be self-evident that the negative publicity in connection with the Pearl Continental management's brutal and illegal behaviour towards its employees and their trade union will cause considerable damage to Pakistan's image abroad. It is also self-evident that tourism will be negatively affected, as few travellers wish to stay at a hotel whose management personally participates in beating their staff. Potential visitors will reflect seriously on whether they wish to visit a country whose police seem to function as instruments of intimidation and retribution on the part of wealthy businessmen rather than as guardians of public order.
We suggest that it is in Pakistan's interest to ensure that this issue is resolved quickly on the basis of respect for international Conventions to which your government is a signatory. We would therefore ask that you use your good offices to intervene with the management and owner of the Pearl Continental Hotel to ensure that the rights of the Pearl Continental Hotel Workers' Union are fully respected and that management cease all violence and intimidation directed against the employees of this establishment and their trade union. We further request that a full, impartial and transparent inquiry be convened to investigate flagrant abuses of police and judicial power in connection with management's illegal aggression against the Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Yours sincerely,
cc:
General Manager, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Fax: + 92 21 568 1835/568 2655
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Säg till Pakistans president Musharaf att respektera fackliga rättigheter! Solidaritet med Pearl Continental Hotel anställda
18-Oct-2002Under över ett år har fackföreningen vid det exklusiva Pearl Continental Hotel kämpat för grundläggande fackliga rättigheter. Konflikten började i september 2001, när företagsledningen meddelade att man skulle avskeda alla tillfälligt anställda och minska arbetstiden för fast anställda med en dag per vecka. Förbundet begärde förhandling, men företagsledningen ignorerade denna begäran och gick vidare med att avskeda 350 tillfälligt anställda. Förbundet informerades inte, inte heller de avskedade arbetstagarna. Avskedet publicerades i en dagstidning den 8 november och arbetstagarna förhindrades från att komma in på hotellet nästa dag när de anlände till arbetet.
Vad som började som en kampanj till försvar för de tillfälligt anställda vid hotellet växte snabbt till ett angrepp på bred front från arbetsledningen på förbundet och det fysiska välbefinnandet och säkerheten av medlemmar och förtroendevalda. En brand vid hotellet i januari 2002 togs som ursäkt av polisen att olagligt fängsla ett antal förtroendevalda och medlemmar.
Förbundets generalsekreterare Ghulam Mehboob, sekreteraren Bashir Hussain och viceordföranden Aurangzeb arresterades av polisen den 7 januari och hölls fängslade till den 21 mars, då de frigavs mot borgen. Mohammad Nasir och Mohammad Nawaz, två av förbundets förtroendevalda som olagligt fängslats, avstängdes från sitt arbetet på grund av olovlig frånvaro, de är fortfarande avstängda från sitt arbete. Ghulam Mehboob, Bashir Hussain och Auragzeb avskedades från hotellet, som låg bakom deras arresterande, den 2 mars, när de satt fängslade. Fackligt förtroendevalda Noor Wali, Ali Murad, Hidayatullah, Moin Khan och Nasreen Reshad avskedades den 11 mars utan förvarning. 31 fackligt aktiva och förtroendevalda avskedades också med påstådda omstruktureringsplaner som ursäkt.
Förbundet vägrade ge upp inför dessa hot och fortsatte genomföra demonstrationer och presskonferenser. Företagsledningen stegrade sitt antifackliga våld den 6 juli då två förtroendevalda - vice ordförande Aurangzeb och vice socialsekreterare Hidayatullah - plockades upp av polisen utanför hotellet när de väntade på att hämta lediga hotellanställda för att besöka en offentlig minnesceremoni för den nyligen avlidne arbetsmarknadsministern Omar Ashgar Khan. De misshandlades av en biträdande poliskommissarie i närvaro av två personer ur hotellets ledning, de släpptes först efter 26 timmar i polisförvar.
Som svar på dessa våldsaktioner, skrev IULs medlemmar till stöd för förbundets krav på en opartisk undersökning av Karachi polisens och ledningen vid Pearl Continentals uppträdande. Hittills har vi inte fått något svar på denna begäran från landets regering.
Förbundets överklagande genom arbetsmarknadsmyndigheter och domstolar rörande avskedandena, företagets vägran att dra medlemsavgifter och försöken att avregistrera förbundet är nu uppknutna i olika juridiska processer, processer som är långsamma.
Den pakistanska regeringen har nu anmälts till ILOs föreningsrättskommitté av IUL. Ett utlåtande på denna anmälan kan förväntas i november då kommittén sammanträder.
Vad kan ni göra
För att öka påtryckningarna på den pakistanska regeringen för att få dem att ingripa och finna en lösning på konflikten med respekt för fackliga rättigheter som grund, har Pearl Continental Hotel Workers' Union bett att meddelanden skickas direkt till Pakistans president Musharaf, med kopior till hotelledningen. Ett förslag till brev, baserat på IULs brev till Musharaf följer.
Förslag till meddelande till Pakistans president
Till: Pervez Musharaf, president & statsöverhuvud i den islamiska republiken Pakistan
Fax: 92-51-9206907/ 92-51-9206907/92-51-8224590
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Angående: grova brott mot demokratiska rättigheter vid Karachi Pearl Continental Hotel
Ers excellens!
Jag har informerats av IUL, en internationell facklig federation som representerar över 12 miljoner medlemmar i 126 länder, om upprepade och allvarliga brott mot grundläggande demokratiska rättigheter vid Pearl Continental Hotel i Karachi.
I över ett år har det demokratiskt valda fackförbundet som representerar en överväldigande majoritet av de anställda vid hotellet, försökt försvara de fackliga rättigheter som garanteras de anställda i Pakistans grundlag och i internationella konventioner. Under det senaste året har medlemmar och förtroendevalda i Pearl Continental Hotel Workers' Union brutalt avskedats från sina arbeten, fängslats olagligt av polis, hotats med våld och senast misshandlats vid en lokal polisstation i närvaro av personer ur hotelledningen. Vid inget tillfälle under dessa händelser har det verkat som om de lagar som finns för att skydda arbetstagare i Pakistan har tillämpats, inte heller har principen om likhet inför lagen tillämpats.
Eftersom dessa övergrepp har utförts i samarbete och under medverkan av den pakistanska polisen och lokala myndigheter i grov trots mot både nationella lagar och Förenta Nationernas internationella konventioner, har nu den pakistanska regeringen anmälts till Internationella arbetsbyrån som är del av FN systemet. Anmälan har nr. 2169. När ILO beslutar att Pakistans regering har misslyckats upprätthålla den internationella konventionen rörande föreningsrätten, som den utan tvivel kommer att göra i skenet av de överväldigande bevisen, kommer detta resultat att publiceras i officiella FN dokument och presenteras på ILOs webbplats.
Det borde vara självklart att den negativa publiciteten i samband med de brutala och illegala angrepp från företagsledning vid Pearl Continental mot företagets anställda och deras fackliga organisation, allvarligt kommer att skada bilden av Pakistan utomlands. Det är självfallet så att turismen kommer påverkas negativt, då färre resenärer kommer att vilja bo på ett hotell där företagsledningen personligen deltar i misshandel av personalen. Eventuella besökare kommer att överväga noga om de vill besöka ett land vars polis verkar fungera mer som ett instrument för hot och vedergällning för förmögna affärsmän än som ett skydd för allmän ordning.
Vi påstår att det är i Pakistans intresse att försäkra att denna fråga löses snabbt baserat på respekt för de internationella konventioner som er regering har undertecknat. Vi ber er därför att utnyttja ert inflytande att påverka företagsledningen vid, och ägarna till Pearl Continental Hotel för att försäkra att Pearl Continental Hotel Workers' Unions rättigheter respekteras och att företagsledningen upphör med allt våld och hot riktat mot arbetstagarna vid detta etablissemang och deras fackförbund. Vi ber er också att genomföra en fullständig, oberoende och öppen utredning av de upprörande övergrepp från polis och rättsväsende i samband med företagsledningens illegala angrepp på Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Med vänlig hälsning!
To: Mr. Pervez Musharaf, President & Chief Executive Of the Islamic Republic Of Pakistan
Fax: 92-51-9206907/ 92-51-9206907/92-51-8224590
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Concerns: grave violations of democratic rights at the Karachi Pearl Continental Hotel
Dear Mr. President
I have been informed by the IUF, an international trade union federation representing over 12 million members in 126 countries, about repeated and serious violations of basic democratic rights at Karachi's Pearl Continental Hotel.
For over one year, the democratically elected trade union representing the overwhelming majority of hotel employees has been seeking to defend the trade union rights guaranteed workers under Pakistan's constitution and international Conventions. Over the course of the past year, members and office-bearers of the Pearl Continental Hotel Workers' Union have been brutally dismissed from their jobs, detained illegally by police, threatened with violence and, most recently, beaten at a local police station in the presence of hotel management staff. At no time during these events has there been any indication that the laws which exist in principle to protect Pakistan's workers are being enforced, or that the principle of equal justice before the law is being applied.
Since these abuses have taken place with the cooperation and collaboration of the Pakistani police and local government authorities, in gross violation of both national law and international Conventions of the United Nations, the government of Pakistan is now the object of a complaint filed with the International Labour Organization, part of the United Nations system, Case No. 2169. When the ILO rules that the government of Pakistan has failed to uphold international Conventions on freedom of association, as it inevitably will in view of the overwhelming evidence, the results will be printed in official United Nations documents and made available on the ILO web site.
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Yours sincerely,
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21-Oct-2002ƒp[ƒ‹EƒRƒ“ƒ`ƒlƒ“ƒ^ƒ‹ƒzƒeƒ‹˜J‘g‚ɘA‘Ñ‚ð
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ˆ¶æ@Mr. Pervez Musharaf, President &Chief Execurive Of the Islamic Republic of Pakistan
Fax +92-51-9206907/+92-51-9206907/+92-51-8224590
E-mail CE@pak.gov.pk
General Manager, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Fax +92-21-568-1835/568-2655
E-mail pckhi@khi.compol.com
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Demandez au président Musharaf de respecter les droits syndicaux ! Solidarité avec les employés/es de l’hôtel Pearl Continental
21-Oct-2002Depuis plus d’un an, le syndicat des employés/es du Pearl Continental, un hôtel de luxe de Karachi, se bat pour les droits syndicaux fondamentaux. Le conflit a débuté en septembre 2001, lorsque la direction a annoncé qu’elle licencierait tous/tes les employés/es occasionnel/les et temporaires et supprimerait une journée de travail rémunérée par semaine pour les employés/es permanents/es. Bien que le syndicat ait demandé l’ouverture de négociations, la direction a ignoré cette demande et licencié 350 employés/es temporaires. Ni le syndicat, ni les employés/es licenciés/es n’ont été avertis/es. L’avis de licenciement a été publié dans un quotidien le 8 novembre et les employés/es se sont vus/es interdire l’accès à l’hôtel quand ils/elles sont allés/es travailler le lendemain.
Ce qui avait débuté comme une campagne syndicale pour défendre les droits des travailleurs/euses temporaires s’est rapidement transformé en une attaque généralisée de la direction contre l’existence même du syndicat et le bien-être et la sécurité des membres et des dirigeants syndicaux. En janvier 2002, un incendie accidentel à l’hôtel a servi de prétexte à la police pour détenir illégalement un certain nombre de responsables et de membres syndicaux.
Le secrétaire général du syndicat, Ghulam Mehboob, le secrétaire-adjoint Bashir Hussain et le vice-président Aurangzeb ont été arrêtés le 7 janvier et maintenus en détention jusqu’au 21 mars, date à laquelle ils ont été libérés sous caution. Mohammad Nasir et Mohammad Nawaz, deux des responsables syndicaux à avoir été illégalement détenus, ont été mis à pied pour leur prétendu absentéisme et le sont toujours. Ghulam Mehboob, Bashir Hussain et Aurangzeb ont été licenciés le 2 mars, alors qu’ils étaient en détention – à l’instigation de l’hôtel. Les responsables syndicaux/ales Noor Wali, Ali Murad, Hidayatullah, Moin Khan et Nasreen Reshad ont été licenciés/es le 11 mars sans préavis d’aucune sorte. De plus, 31 autres membres et responsables syndicaux/ales ont été licenciés/es sous prétexte d’un hypothétique plan de restructuration.
Le syndicat a refusé de céder devant ces mesures d’intimidation et a continué à organiser des manifestations et des conférences de presse. La direction a ensuite franchi une nouvelle étape dans sa croisade anti-syndicale le 6 juillet, lorsque deux dirigeants syndicaux, le vice-président Aurangzeb et le vice-secrétaire aux affaires sociales Hidayatullah ont été emmenés par la police, alors qu’ils attendaient des employés/es de l’hôtel ayant terminé leur journée de travail et avec lesquels/lles ils devaient se rendre à une cérémonie à la mémoire de Omar Ashgar Khan, le ministre du Travail récemment décédé. Ils ont été tabassés par un commissaire adjoint en présence de deux membres de la direction de l’hôtel, puis relâchés après plus de 26 heures de garde à vue.
En réponse à ces actes de violence, les membres de l’UITA ont écrit afin de soutenir la demande du syndicat pour l’ouverture d’une enquête impartiale sur les agissements de la police de Karachi et de la direction du Pearl Continental. A ce jour, le gouvernement de l’État n’a pas donné suite à cette demande.
Les recours déposés par le syndicat auprès du ministère du Travail et des tribunaux concernant les licenciements, l’annulation par la direction de l’hôtel du système automatique de prélèvement des cotisations et les tentatives de désaccréditation du syndicat, suivent aujourd’hui les méandres des voies juridiques, qui ne se caractérisent pas par leur rapidité.
Le gouvernement du Pakistan fait aujourd’hui l’objet d’une plainte déposée par l’UITA auprès du Comité de la liberté syndicale de l’OIT. Une décision devrait être rendue en novembre lors de la prochaine réunion du comité.
Ce que vous pouvez faire
De manière à intensifier les pressions sur le gouvernement pakistanais afin qu’il intervienne en faveur d’un règlement du conflit basé sur le respect des droits syndicaux, le Pearl Continental Hotel Workers Union a demandé que les messages soient envoyés directement au président du Pakistan, M. Musharaf, avec une copie à la direction de l’hôtel. Une lettre modèle, sur la base de la lettre envoyée par l’UITA au président Musharaf, figure ci-après.
Exemple de message au président du Pakistan
A : M. Pervez Musharaf, président et chef d’État de la République islamique du Pakistan
Télécopie : + 92-51-9206907/ 92-51-9206907/92-51-8224590
Courriel: CE@pak.gov.pk
Directeur général, Pearl Continental Hotel, Karachi, Pakistan
Télécopie: + 92 21 568 1835/568 2655
Courriel:
Objet : graves violations des droits démocratiques à l’hôtel Pearl Continental de Karachi
M. le Président,
Nous avons été informés par l’UITA, une fédération syndicale internationale représentant plus de 12 millions de membres dans 126 pays, d’une série de violations des droits démocratiques fondamentaux à l’hôtel Pearl Continental de Karachi.
Depuis plus d’un an, le syndicat démocratiquement élu et représentant une large majorité des employés/es de l’hôtel, cherche à défendre les droits garantis aux travailleurs/euses par la constitution du Pakistan et par les conventions internationales. Au cours de l’année écoulée, les membres et responsables syndicaux/les du Pearl Continental Hotel Workers Union ont été licenciés/es sans ménagement, détenus/es illégalement par la police, menacés/es de violences, et récemment, tabassés/es dans un poste de police de la ville en présence de deux membres de la direction de l’hôtel. Au cours de ces événements, il n’a jamais semblé que les lois, qui existent en principe pour protéger les travailleurs/euses du Pakistan, aient été appliquées, ou que le principe d’égalité pour tous devant la loi ait été respecté.
Étant donné que ces abus ont été commis avec la coopération de la police et des autorités gouvernementales locales pakistanaises, en violation flagrante à la fois de la loi nationale et des conventions internationales des Nations unies, le gouvernement du Pakistan fait aujourd’hui l’objet d’une plainte, cas n° 2169, déposée auprès de l’Organisation internationale du travail, un organisme dépendant des Nations unies. Lorsque que l’OIT décidera que le gouvernement du Pakistan ne respecte pas les conventions internationales sur la liberté syndicale, ce qu’il ne manquera pas de faire compte tenu de l’abondance des preuves, cette décision sera rendue publique dans les documents officiels des Nations unies et sur le site web de l’OIT.
Il devrait être évident que la publicité négative liée à la conduite brutale et illégale de la direction de l’hôtel Pearl Continental, envers ses employés/es et leur syndicat, ne manquera pas de nuire à l’image du Pakistan à l’étranger Il est également évident que le tourisme en souffrira, étant donné que rares sont les voyageurs/euses souhaitant loger dans un hôtel dont la direction participe personnellement au tabassage de ses employés/es. Les visiteurs/euses éventuels/elles ne manqueront pas de s’interroger sur leur désir de visiter un pays dont la police semble servir d’instrument d’intimidation et de représailles pour de riches hommes d’affaires plutôt que de garants de l’ordre public.
Nous suggérons qu’il est dans l’intérêt du Pakistan que cette question soit rapidement résolue, dans le sens du respect des conventions internationales que votre gouvernement a ratifié. Nous vous demandons en conséquence d’user de vos bons offices pour intervenir auprès de la direction et du propriétaire de l’hôtel Pearl Continental, afin que les droits du syndicat Pearl Continental Hotel Workers Union soient pleinement respectés et que la direction mette un terme aux violences et à l’intimidation à l’encontre des employés/es et du syndicat de cet établissement. Nous demandons en outre qu’une enquête impartiale, complète et transparente soit menée sur les abus flagrants des instances policières et judiciaires dans le cadre des attaques illégales de la direction de l’hôtel contre le Pearl Continental Hotel Workers Union.
Veuillez agréer, monsieur le Président, l’expression de notre considération,
Concerns: grave violations of democratic rights at the Karachi Pearl Continental Hotel
Dear Mr. President
I have been informed by the IUF, an international trade union federation representing over 12 million members in 126 countries, about repeated and serious violations of basic democratic rights at Karachi's Pearl Continental Hotel.
For over one year, the democratically elected trade union representing the overwhelming majority of hotel employees has been seeking to defend the trade union rights guaranteed workers under Pakistan's constitution and international Conventions. Over the course of the past year, members and office-bearers of the Pearl Continental Hotel Workers' Union have been brutally dismissed from their jobs, detained illegally by police, threatened with violence and, most recently, beaten at a local police station in the presence of hotel management staff. At no time during these events has there been any indication that the laws which exist in principle to protect Pakistan's workers are being enforced, or that the principle of equal justice before the law is being applied.
Since these abuses have taken place with the cooperation and collaboration of the Pakistani police and local government authorities, in gross violation of both national law and international Conventions of the United Nations, the government of Pakistan is now the object of a complaint filed with the International Labour Organization, part of the United Nations system, Case No. 2169. When the ILO rules that the government of Pakistan has failed to uphold international Conventions on freedom of association, as it inevitably will in view of the overwhelming evidence, the results will be printed in official United Nations documents and made available on the ILO web site.
It should be self-evident that the negative publicity in connection with the Pearl Continental management's brutal and illegal behaviour towards its employees and their trade union will cause considerable damage to Pakistan's image abroad. It is also self-evident that tourism will be negatively affected, as few travellers wish to stay at a hotel whose management personally participates in beating their staff. Potential visitors will reflect seriously on whether they wish to visit a country whose police seem to function as instruments of intimidation and retribution on the part of wealthy businessmen rather than as guardians of public order.
We suggest that it is in Pakistan's interest to ensure that this issue is resolved quickly on the basis of respect for international Conventions to which your government is a signatory. We would therefore ask that you use your good offices to intervene with the management and owner of the Pearl Continental Hotel to ensure that the rights of the Pearl Continental Hotel Workers' Union are fully respected and that management cease all violence and intimidation directed against the employees of this establishment and their trade union. We further request that a full, impartial and transparent inquiry be convened to investigate flagrant abuses of police and judicial power in connection with management's illegal aggression against the Pearl Continental Hotel Workers' Union.
Yours sincerely,
Merci d’envoyer une copie de vos messages au secrétariat de l’UITA, qui se chargera de les transmettre au Pearl Continental Hotel Workers Union.
Merci par avance de votre soutien et solidarité.
IUF African Regional Conference elects new leadership
27-Oct-2002
Hella Karen Alikuru, newly elected IUF regional secretary for Africa
Meeting in Cairo the IUF’s African region elected a new president as a result of the regional rule, which requires a change in president after each four-year term.
Mohamed El-Sharkawy, newly elected regional president of the IUF’s African region
The new regional president is Mohamed El-Sharkawy, president of the Egyptian Hotel and Tourism Workers Union.
The regional conference also filled the vacant post of regional secretary by unanimously electing Hella Karen Alikuru, the current regional coordinator, to the post.
The conference praised the outstanding work of outgoing regional president, Napoleon Kpoh, general secretary of the ICU, Ghana.
Outgoing president Napoleon Kpoh
IUF general secretary, Ron Oswald, added his voice to those who recognized how valuable Napoleon Kpoh’s work over the previous term had been to the IUF’s African region. Commenting at the end of the conference, Oswald said, "I cannot understate the debt owed to Napoleon Kpoh by the IUF's African region for his excellent leadership over these past few years. We wish him still more success for the future in Ghana and look forward to working shoulder to shoulder with him in the years to come."
Informationen und Nachrichten vom japanischen Koordinationsbüro in japanischer Sprache
30-Oct-2002Für Informationen der IUL auf Japanisch, bitte hier klicken um die japanische IUL Web-site zu besuchen.
Informations et nouvelles du Bureau de coordination pour le Japon de l'UITA.
30-Oct-2002Cliquez ici pour visiter le site de l'UITA en langue japonaise et voir les informations de l'UITA en japonais.
Noticias e informaciones de la Oficina de Coordinación de la UITA en Japón en idioma japonés.
30-Oct-2002Para visitar el sitio web de la UITA en idioma japonés, haga clic aquí y vea la información de la UITA en este idioma .
Japanese language information and news from the IUF's Japanese Coordinating Office.
30-Oct-2002To see information from the IUF in Japanese click here to visit the IUF Japanese language web site .
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T&G campaign to save jobs at the Boddington Brewery in the UK
30-Oct-2002The Belgian Brewer Interbrew which prides itself on being the ‘Worlds local brewer’ has decided to move two thirds of the production of its Manchester (UK) brewery to Preston and South Wales, resulting in the loss of 68 T&G jobs. These tranfers of production will reduce the brewery’s efficiency and place a question mark over the future survival of the site. The T&G campaign has won tremendous support in the Manchester community where the famous beer is known as ‘the cream’.
The IUF fully supports this campaign. At an emergency meeting hosted by EFFAT in Brussels on 7 October, delegates from Interbrew sites throughout Europe agreed to support this struggle.
IUF General Secretary Ron Oswald sent this message to Interbrew CEO Hugo Powell:
Dear Sir,
Concerns: Boddington's Brewery, Manchester
We note with concern your plans to transfer the production of canned and keg beer from the Boddington brewery in Manchester to breweries in Preston and South Wales.
This is hardly in line with your public policy on local brands, and your professed aim to be the “world’s local brewer.” Boddington's Bitter is indeed an integral part of the community and a part of people’s lives in Manchester.
This move would cost 68 jobs at the brewery, and surely the remaining jobs producing cask ale would be insecure in the face of low capacity utilisation and the negative public reaction in the Manchester area to the transfers of production.
We understand that the Transport & General Workers Union has presented alternative proposals that would cut costs while allowing production to remain in Manchester. We urge that you give these proposals the most serious consideration.
Ron Oswald
General Secretary
Information och nyheter på japanska från IULs japanska samordningskontor.
30-Oct-2002För att se information från IUL på japanska klicka här för att besöka IULs japanska webbplats.
Accor to Withdraw from Burma
31-Oct-2002The French-based transnational hotel, tourism and leisure group Accor has informed the IUF that it will be withdrawing from Burma. Accor Chairman Jean Marc Espalioux made the announcement on October 30 at an international trade union meeting held under IUF auspices in Geneva.
Accor currently manages two hotels in Burma, the Novotel Mandalay and the Sofitel Plaza Yangon. According to Espalioux, the decision will be implemented once negotiations with Accor’s local partner are completed.
The IUF, in meetings with corporate management, has continually raised the issue of the Accor group's presence in Burma. Since the overthrow of the democratically-elected government of Aung San Suu Kyi, the IUF has supported the call by Burma's trade unions and the government in exile for a tourism boycott and the withdrawal of transnational investments. Most recently, on September 27, the IUF Union Day of Tourism, affiliates responded to an IUF appeal by sending messages to Accor and other hotel chains still active in Burma, urging them to withdraw.
“Accor’s decision follows similar moves by other hotel chains and transnational investors", said IUF general secretary Ron Oswald. “We are pleased that the IUF was instrumental in finally convincing the group that they could only suffer in the long term from their refusal to leave Burma. The constructive relationship built over the years between the IUF and Accor corporate management was certainly a key element in this success.”
T&Gs kampanj för att rädda jobben vid Boddingtonbryggeriet
31-Oct-2002Det belgiska bryggeriföretaget Interbrew som skryter med att vara ”väldens lokalbryggeri” har beslutat flytta två tredjedelar av produktionen i Manchester till Preston och södra Wales, vilket innebär att 68 arbetstillfällen försvinner för T&G. Denna produktionsöverföring kommer att minska bryggeriets produktivitet och hotar arbetsplatsens framtida överlevnad. T&Gs kampanj har vunnit stort stöd i Manchester där det berömda ölet är känt som ”grädden”.
IUL ger sitt fulla stöd till denna kampanj. Vid ett krismöte som arrangerats av EFFAT i Bryssel den 7 oktober beslutade delegater från Interbrews anläggningar runt om i Europa att stödja denna kamp.
IULs generalsekreterare Ron Oswald skickade följande meddelande till Interbrews VD Hugo Powell:
Ang: Boddingtonbryggeriet, Manchester
Vi noterat med oro era planer att flytta produktion av öl i burkar och keg från Boddingtonbryggeriet i Manchester till bryggerier i Preston och södra Wales.
Detta stämmer inte med er offentliga policy om lokala varumärken, och ert ambition att bli ”världens lokalbryggeri”. Boddington Bitter är i sanning en del av samhället och en del av Manchesterbornas liv.
Denna flytt skulle innebära en förlust av 68 arbetstillfällen vid bryggeriet, och fat tappningen av ale skulle bli mer osäker i skenet av dåligt kapacitetsuttnyttjande och den negativa reaktionen från allmänheten i Manchesterområdet som resultat av flyttningen av produktionen.
Vi förstår att Transport & General Workers Union har presenterat alternativa lösningar som skulle minska kostnaderna men göra det möjligt att behålla produktionen i Manchester. Vi ber er att allvarligt överväga dessa förslag.
Ron Oswald
Accor se retirará de Birmania
01-Nov-2002El grupo transnacional de hotelería, turismo y esparcimiento con sede en Francia, Accor, ha informado a la UITA que se retirará de Birmania. El Presidente de Accor, Jean Marc Espalioux, formuló el anuncio el 30 de octubre, en una reunión sindical internacional efectuada bajo los auspicios de la UITA en Ginebra.
Actualmente, Accor administra dos hoteles en Birmania, el Novotel Mandalay y el Sofitel Plaza Yangon. Según Espalioux, la decisión será implementada una vez que concluyan las negociaciones con el socio local de Accor.
La UITA, en reuniones con la gerencia corporativa, ha planteado en forma continua el asunto de la presencia del grupo Accor en Birmania. Desde el derrocamiento del gobierno democráticamente electo de Aung San Suu Kyi, la UITA ha apoyado el llamado de los sindicatos de Birmania y del gobierno en el exilio en favor de un boicot turístico y el retiro de las inversiones transnacionales. Últimamente, el 27 de setiembre, el Día Sindical del Turismo de la UITA, las afiliadas respondieron a una exhortación de la UITA enviando mensajes a Accor y otras cadenas hoteleras aún con actividad en Birmania, instándolas a retirarse.
“La decisión de Accor prosigue medidas similares adoptadas por otras cadenas hoteleras e inversionistas transnacionales", manifestó el secretario general de la UITA, Ron Oswald. “Nos complacemos que la UITA haya desempañado un papel decisivo para convencer finalmente al grupo que, a largo plazo, solamente se verían afectados por su negativa a abandonar Birmania. Las relaciones constructivas consolidadas durante los años entre la UITA y la gerencia corporativa de Accor constituyeron ciertamente un elemento clave para este buen resultado”.
Union Victory at Sydney Hilton Hotel
01-Nov-2002The campaign by the Australian Liquor, Hospitality and Miscellaneous Workers' Union (LHMU) in support of workers at the Sydney Hilton has ended in a victory for the union, with union members at the hotel voting to accept an agreement which meets all of the unions' demands.
The five hundred employees at the Sydney Hilton will be laid off In November when the hotel closes for an 18-month renovation. The hotel was offering no rehiring guarantees, no training for the dismissed workers, and only minimal redundancy pay: a maximum of 8 weeks pay for permanent employees, some of whom have worked for years at the hotel, and no severance pay at all for the large number of casual employees.
The union organized a broad campaign, gaining support from other unions and community groups and international support from the IUF and its affiliates. Under the terms of the settlement, management has agreed to increase the retrenchment pay from 8 weeks to a minimum of 12, with casual workers to receive payment from one to 5 weeks. The hotel has agreed to give all employees priority (a four week head start) in job applications when the hotel reopens; has set up a union-approved job placement service; and has agreed to enter into negotiations with the LHMU for a first enterprise agreement.
According to Mark Boyd, LHMU Assistant Secretary for New South Wales, "These are all important union victories in an industry where workers, and their needs and interests, are normally ignored. The thousands of immigrant workers who toil in this city's hotels will note this victory." Boyd also noted that the settlement would set a benchmark for other hotels planning renovations.
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01-Nov-2002This is a test
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Accor se retire de Birmanie
01-Nov-2002La société transnationale française Accor (hôtellerie, tourisme et loisirs), a informé l’UITA qu’elle avait pris la décision de se retirer de Birmanie. Le Président du Directoire, Jean-Marc Espalioux, en a fait l’annonce le 30 octobre à l’occasion d’une réunion syndicale internationale tenue sous les auspices de l’UITA à Genève.
Accor gère actuellement deux hôtels en Birmanie, le Novotel Mandalay et le Sofitel Plaza Yangon. M. Espalioux a indiqué que la décision serait appliquée dès que les négociations avec le partenaire local de la société serait complétées.
Dans ses rencontres avec la direction générale du Groupe Accor, l’UITA avait à chaque fois soulevé la question de la présence de la société en Birmanie. Depuis le renversement du gouvernement démocratiquement élu de Aung San Suu Kyi, l’UITA avait appuyé les appels lancés par les organisations syndicales birmanes et le gouvernement en exil, qui demandaient un boycott du tourisme et le désinvestissement des sociétés transnationales. Encore récemment, à l’occasion de la Journée syndicale du tourisme de l’UITA, les organisations affiliées ont répondu à un appel lancé par celle-ci en faisant parvenir au Groupe Accor et aux autres chaînes hôtelières toujours actives en Birmanie un message leur demandant de quitter le pays.
«La décision d’Accor suit des décisions identiques prises par d’autres entreprises hôtelières et sociétés transnationales», a déclaré le secrétaire général de l’UITA, Ron Oswald. «Nous sommes heureux que l’UITA ait pu jouer un rôle dans le processus qui a finalement convaincu la société que son refus de quitter la Birmanie ne pouvait que lui être nuisible à long terme. La relation constructive établie au fil des années entre l’UITA et la direction générale d’Accor a certainement été un élément important de ce succès».
Campaña de T&G para salvar puestos de trabajo en la Cervecera Boddington
01-Nov-2002Interbrew, la cervecera belga que se enorgullece de ser "El fabricante local de cerveza para el mundo", ha decidido trasladar dos tercios de la producción de su fábrica de cerveza en Manchester a Preston y el Sur de Gales, resultando en la pérdida de 68 puestos de trabajo de T&G. Estas transferencias de la producción reducirán la eficiencia de la cervecera y colocarán una interrogante sobre la supervivencia futura de la planta. La campaña de T&G ha obtenido un inmenso apoyo en la comunidad de Manchester, donde se conoce a la famosa cerveza como ‘la crema’.
La UITA apoya plenamente esta campaña. En una reunión de emergencia donde EFFAT actuó como anfitriona, en Bruselas el 7 de octubre, delegados de las instalaciones de Interbrew de toda Europa convinieron en apoyar esta lucha.
El Secretario General de la UITA, Ron Oswald, trasmitió este mensaje al PDE de Interbrew, Hugo Powell:
Señor Powell:
Ref.: Cervecera Boddington, Manchester
Observamos con preocupación sus planes para transferir la producción de la cerveza enlatada y en barril desde la fábrica de cerveza de Boddington en Manchester a las plantas de cerveza en Preston y el Sur de Gales.
Difícilmente esto guarda armonía con su política pública sobre las marcas locales y su objetivo declarado de ser "El fabricante local de cerveza para el mundo". En efecto, la Bitter (Amarga) de Boddington es una parte integral de la comunidad y una parte en la vida de la gente de Manchester.
Este traslado costaría 68 puestos de trabajo en la fábrica de cerveza y seguramente los restantes puestos que producen ale (cerveza espesa y amarga) en barril sufrirían inseguridad a raíz de la baja utilización de la capacidad y la reacción negativa del público en la zona de Manchester a los traslados de la producción.
Entendemos que la Transport & General Workers Union (T&G) ha presentado propuestas alternativas que rebajarían los costos, al tiempo de permitir que la producción permanezca en Manchester. Le exhortamos a prestar la más seria consideración a estas propuestas.
Ron Oswald
Secretario General
Es posible que ustedes deseen enviar un mensaje similar a Interbrew, PDE Hugo Powell, al fax +32 16 24 74 19 o por correo electrónico a hilda.goyens@interbrew.com.
Ustedes también pueden visitar el sitio web de la campaña en www.savethecream.co.uk para conocer más detalles sobre esta campaña sindical y su impacto en la comunidad local de Manchester.
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